福利制度
完善的保险制度:依法加入劳健保、团体保险、旅游平安保险。为了让同仁无后顾之忧,对于员工的配偶与子女,公司也补助一半的团体保险费用。 | |
公司每月为劳工提拨退休金,至员工个人退休金专户,保障员工退休后生活。 | |
员工特休假期:依劳基法提供特别休假,未休完之特别休假得支领代金。 | |
特别津贴:午餐津贴、公司提供加班之晚餐。 | |
国内外旅游活动费用补助。 | |
端午、中秋、五一、春节礼金。 | |
每年生日礼金及每季举办全公司庆生会,并享有丰盛餐点。 | |
结婚及生育庆贺礼金、丧葬及伤病慰问金。 | |
食衣住行育乐以及医疗保健等各方面之特约厂商,提供员工更多折扣福利。 | |
友善育儿环境措施:依照法令提供同仁产检假、产假、陪产假及育婴假等,公司设立哺乳室提供女性同仁使用。 | |
重视员工的待遇及福利,员工薪资系依据其专业能力、个人表现、学经历背景等并考虑公司经营绩效及未来风险后决定,各层级人员薪资不因性别而有所差异,落实职场性别平等之理念。 |