尊重人权及劳动权益
| 人权公约: | |
| 1. | 伟诠电子遵守相关劳动法规，保障员工之合法权益，并尊重国际人权公约公认之基本劳动人权原则，包括结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，不得有危害劳工基本权利之情事。 |
| 2. | 伟诠电子禁止在人权上任何层次的歧视，包括种族、肤色、年龄、性别、性取向、族群、身心障碍、宗教、政治认同、组织身份、出生地与婚姻状态等。 |
| 公平互信: | |
| 1. | 公司在招募、任用、及发展上提供公平机会，不会因性别、种族、年龄、或其他因素有所歧视。公司内部严禁任何型态的歧视或骚扰(含性骚扰)或恐吓语言等行为。同仁间来往应秉持相互尊重的理性原则。 |
| 2. | 同仁应尽力公平对待公司之客户、供货商、竞争者及其他同事。任何人均不得操弄、隐瞒或滥用专有信息、错误陈述重要事实或为其他不公平之交易情事。 |
| 劳动权益: | |
| 1. | 公司章程载明员工权益并在公司内部设置员工信箱，让每位员工可以有直接反应给高阶主管表达意见(或申诉)的管道。我们也以同样的标准要求供货商需秉持以上原则对待所属员工。 |
| 2. | 建立良好沟通管道，定期举办劳资会议确保双方权益。 |
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