尊重人权及劳动权益
| 人权公约 | |
| 1. | 伟诠电子于招募、任用、及发展上提供公平机会，不会因性别、种族、年龄、或其他因素有所歧视。我们遵循《联合国世界人权宣言》之精神及《联合国全球盟约》、及《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》等多部重要人权公约，国际公认之人权标准，公平对待伟诠所属员工、约聘人员及实习生等。 |
| 2. | 伟诠电子遵循公认之基本劳动人权原则，包括结社自由、集体协商权、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，不得有危害劳工基本权利之情事。 |
| 3. | 伟诠电子禁止在人权上任何层次的歧视，包括种族、肤色、年龄、性别、性取向、族群、身心障碍、宗教、政治认同、组织身份、出生地与婚姻状态等。 |
| 人权管理 | |
| 为让伟诠电子员工皆了解公司重视人权议题之决心，公司订定「员工从业道德规范守则」、「工作规则」等都已明文规订公司在招募、任用、及发展上提供公平机会，不会因性别、种族、年龄、或其他因素有所歧视。工作规则中明定不雇用童工、内部严禁任何型态的歧视或骚扰(含性骚扰)或恐吓语言等行为。同仁间来往应秉持相互尊重的理性原则。 | |
| 人权议题落实沟通管道 | |
| 1. | 法遵倡导:公司每季以内部网络或公告等方式进行法遵倡导。反歧视、反性骚、反霸凌等公共政策倡导，提供健康之职场环境。 |
| 2. | 提供环卫教育训练：派员参加紧急应变课程、急救人员训练、一般安全卫生教育训练、及举办全员参加之消防训练。 |
| 3. | 公司章程载明员工权益并在公司内部设置员工信箱，让每位员工可以有直接反应给高阶主管表达意见(或申诉)的管道。我们也以同样的标准要求供货商需秉持以上原则对待所属员工。外部网站亦设有违反从业道德举报系统。 |
| 4. | 建立良好沟通管道，每季举办劳资会议确保双方权益。 |
| 人权指标 | 风险评估 | 执行方法 | 目标 | 2020年 |
| 不歧视 | 歧视纠纷之总数 | 1.伟诠电子员工从业道德规范守则第四条明文规定禁止任何型态的歧视或骚扰。 2.公司内部设立员工信箱反映。 |
无歧视案件 | 达成 |
| 自由结社 | 经鉴别出有危害结社自由与集体协商权利重大风险之作业 | 1.员工成立社团取得必要人数之员工联署，核备福委会后即可成立。 2.每季举行劳资会议。 |
无禁止自由结社与集体协商之事项 | 达成 |
| 禁用童工 | 经鉴别出对引发童工纠纷有重大风险之作业，以及有助于消除童工之作为 | 1.伟诠电子工作规则第七条明文规定:不雇用未满16足岁者。 | 不聘雇童工 | 达成 |
| 无强迫劳动 | 经鉴别出对引发强迫或强制劳动纠纷有重大风险之作业，以及有助于消除强迫或强制劳动之作为 | 1.伟诠电子工作规则明文规定工时:每周工时40小时。 2.伟诠电子明文规定:若因工作需求需延长工时，要经劳资会议同意，始得延长工时。并依据劳基法规定给予加班费或補休。 3.订定伟诠电子特别休假办法，依法给予员工特休假，并设定特休提醒，定期提醒同仁適时安排休假。 |
无强迫、强制劳动或违反法令遭主管机关裁罚 | 达成 |
| 人权指标落实情形 |
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