本公司设置ESG永续发展小组，由本公司执行长担任召集人，分为六个永续发展重要面向，小组成员由跨部门组织而成，负责推动企业诚信经营相关事务，并定期于每年第4季董事会向董事报告其执行情形。本公司董事会已通过「诚信经营作业程序及行为指南」，内文明订「人力资源部」为专责单位负责本作业程序及行为指南之修订、执行、解释、咨询服务及通报内容登录等相关作业及监督执行。目前执行说明如下:

• 本公司已订定「诚信经营守则」及「道德行为准则」并于守则内明订作业程序及行为指南、惩戒、与申诉制度，对于营业范围内具较高不诚信行为风险之营业活动实行防范措施。

• 公司内部已订定「员工道德从业行为规范守则」，已揭示公司诚信经营理念及相关规范。每位同仁皆已签署同意遵守。

• 公司已设置检举制度，于公司对外网站设置「违反从业道德行为举报系统」，于内部则设置「员工信箱」，举报系统及员工信箱可直接通往本公司高阶主管单位，一旦接获举报，高阶主管单位会协同相关人资、稽核单位进行调查处理，若涉及违法或情节重大者则移送政府相关单位处理。

• 2024年度「诚信经营」教育训练执行情形：

外部训练课程：

1.「提升保护营业秘密刑事诉讼效率的观察与建议」座谈会。

2.「台积公司公益分享介绍「营业秘密永续智慧管理中心」及倡议「营业秘密永续智慧管理自评指标」说明会。

3.「ESG诚信相关课程:营业秘密保护及反诈骗倡导」。

内部训练课程：

1. 新进同仁「诚信经营」相关法遵教育训练。

2. 每季针对全公司于公司公告系统倡导「何谓营业秘密」及「诚信经营相关法 遵事项」。

以上相关课程共330人次，共170.5小时。

• 本公司每季进行「公司机密信息保护政策」、「个人资料保护」、「信息安全」等法遵倡导，皆刊登于公司内部网站及邮件公告周知。公司对内持续进行诚信政策倡导，并有义务协助客户、合作伙伴、供货商、服务提供商、代理商、顾问等了解公司政策，共同遵循。