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Benefits
福利制度
福利制度
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1
完善的保险制度：依法加入劳健保、团体保险、旅游平安保险。为了让同仁无后顾之忧，对于员工的配偶与子女，公司补助一半的团体保险费用。
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2
员工特休假期：依劳基法提供特别休假，未休完之特别休假得支领代金。
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3
特别津贴：午餐津贴、公司提供加班之晚餐。
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4
国内外旅游活动费用补助。
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5
五一、端午、中秋、春节礼金。
奖酬制度
具竞争力薪资水平，每年依绩效进行员工调薪。
员工分红、绩效奖金，共享营利。
端午、中秋、年终三节奖金。
专利奖金，鼓励员工发明与创新。
人才推荐奖金，鼓励员工引荐优秀人才。
重视性别平等及多元发展
落实职场性别平等之理念及重视职场多元化之发展与平等
性别平等
男女平权
职场平等
重视员工的待遇及福利，员工薪资系依据其专业能力、个人表现、学经历背景等并考虑公司经营绩效及未来风险后决定，各层级人员薪资不因性别而有所差异，落实职场性别平等之理念。
公司重视职场多元化之发展与平等，目前女性职员占比约32%，女性高阶主管占比11%。
公司已设立弹性上下班制度，让员工有更弹性的个人及家庭时间可安排。
友善育儿环境措施:依照法令提供同仁产检假、产假、 陪产检及陪产假、育婴假等，公司设立哺乳室提供女性同仁使用。
退休制度
本公司依据劳工退休金条例规定(新制)，为每位选择适用劳工退休金条例制度之员工，按月依员工薪资百分之六储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户; 及依员工个人意愿协助配合自愿提缴作业。
本公司选择适用劳动基准法退休制度(旧制)之员工以及适用劳工退休金条例前工作年资之保留，本公司依法令规定定期提拨退休准备金存入台湾银行，再由职工退休准备金监督委员会负责退休准备金之管理及运用事宜。
公司鼓励同事多运动。为了让员工在繁忙的工作之余有休闲健身的空间，总公司提供以下各类运动健身器材供同事使用：跑步机、自行车、重量训练、可调节仰卧起坐架，桌球桌。
乐活工作
我们鼓励健康和永续的生活方式，公司经常组织相关活动，例如步行或慢跑比赛。
