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Benefits
福利制度
福利制度
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1
完善的保險制度：依法加入勞健保、團體保險、旅遊平安保險。為了讓同仁無後顧之憂，對於員工的配偶與子女，公司補助一半的團體保險費用。
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2
員工特休假期：依勞基法提供特別休假，未休完之特別休假得支領代金。
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3
特別津貼：午餐津貼、公司提供加班之晚餐。
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4
國內外旅遊活動費用補助。
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5
五一、端午、中秋、春節禮金。
獎酬制度
具競爭力薪資水準，每年依績效進行員工調薪。
員工分紅、績效獎金，共享營利。
端午、中秋、年終三節獎金。
專利獎金，鼓勵員工發明與創新。
人才推薦獎金，鼓勵員工引薦優秀人才。
重視性別平等及多元發展
落實職場性別平等之理念及重視職場多元化之發展與平等
性別平等
男女平權
職場平等
重視員工的待遇及福利，員工薪資係依據其專業能力、個人表現、學經歷背景等並考量公司經營績效及未來風險後決定，各層級人員薪資不因性別而有所差異，落實職場性別平等之理念。
公司重視職場多元化之發展與平等，目前女性職員佔比約32%，女性高階主管佔比11%。
公司已設立彈性上下班制度，讓員工有更彈性的個人及家庭時間可安排。
友善育兒環境措施:依照法令提供同仁產檢假、產假、 陪產檢及陪產假、育嬰假等，公司設立哺乳室提供女性同仁使用。
退休制度
本公司依據勞工退休金條例規定(新制)，為每位選擇適用勞工退休金條例制度之員工，按月依員工薪資百分之六儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶; 及依員工個人意願協助配合自願提繳作業。
本公司選擇適用勞動基準法退休制度(舊制)之員工以及適用勞工退休金條例前工作年資之保留，本公司依法令規定定期提撥退休準備金存入台灣銀行，再由職工退休準備金監督委員會負責退休準備金之管理及運用事宜。
公司鼓勵同事多運動。為了讓員工在繁忙的工作之餘有休閒健身的空間，總公司提供以下各類運動健身器材供同事使用：跑步機、自行車、重量訓練、可調節仰臥起坐架，桌球桌。
樂活工作
我們鼓勵健康和永續的生活方式，公司經常組織相關活動，例如步行或慢跑比賽。
