每季舉行勞資會議、福委會議、舉辦慶生會活動

內部網站或內部電子郵件公告:公司重要訊息、福委會訊息、各項法遵訊息、教育訓練課程，績效管理作業，品質管理系統相關作業及法令更新，資訊安全訊息等等

員工專屬員工信箱、性騷擾投訴、舞弊或違反從業道德檢舉信箱

各部門視需求每周/每月/每季進行各項工作會議或進行專業教育訓練。

114年分別於3/26,6/25,9/24,12/17舉辦4場勞資會議及慶生會每季舉行一次。

公司內部網絡發布各項訊息共93則，另以電子郵件每月發布營收訊息及每季資安訊息給全體同仁。

無員工申訴案件亦無違反勞動法令。

全年教育訓練共2006人次6490.5小時。(含子公司)

2024永續報告書於2025年8月底正式發行。

定期溝通討論會議

不定期問題回覆

每年一次客戶滿意度調查

客戶滿意度調查89.9% (綜合交貨準交率、業績達標率、客戶抱怨指數)。

有害物質滿意度調查91.06% (綜合異常件數、業績達標率、HSF需求達成率)。

針對客戶需求及HSF案件進案件數868件，完成件數847件完成率達到97.58%。

完成永續報告書，符合客戶需求。

每年舉辦一次股東大會

每年至少舉辦兩次法人說明會並公布法說簡報於公開資訊觀測站及公司對外網站

定期公布財務報表(每月營收、季報與半年報)於公開資訊觀測站及公司對外網站

不定期更新公司最新訊息於公司對外網站

不定期參與海內外投資機構研討會

5/29舉辦股東大會。

分別於3/17及8/13及12/19舉辦3次公開法說會。

各項財報資訊皆定期揭露於公司網站及公開資訊觀測站。

公司對外網站.發布69則公司相關訊息。

每季檢討報告或會議

每年固定稽核程序

不定期與供應商進行環安衛及企業社會責任相關合作計畫

每年由品保部執行供應商稽核作業 (內容有QSA/QPA/HSF項目)，今年共有15家供應商執行稽核作業。

完成供應商簽署盡職調查表且回收率達100%。

每季檢討報告或會議

每年固定稽核程序

不定期與供應商進行環安衛及企業社會責任相關合作計畫

公司參與園區公會理監事聯席會議及相關座談會共3次。

參與政府相關公聽會、研討會，宣導會共14場。

派員參與誠信經營相關課程-參與新竹園區安全聯防委員會舉辦「檢察官講詐欺，講你不知道的詐欺集團」專題講座及2025營業秘密智慧管理博覽會。

派員參與新竹科學園區偉詮電子股份有限公司防護團基本訓練及各項環保許可審查作業重點宣導說明會。

派員參與勞動部桃竹苗分署舉辦的勞動法令政策說明會，參與竹科管理局舉辦114年勞工退休制度及法令說明會、參與新竹縣114年第二次事業廢棄物相關法規說明會暨安全使用化學物質與防範具食安風險疑慮毒性化學物質非法流入食物鏈說明會。

派員參加高雄市勞工局舉辦114年職場平權暨職場性騷擾防制宣導活動、高雄市勞動局舉辦職安概論暨營繕安全宣導會及高雄市勞動檢查處舉辦114年度製造業職業災害預防宣導會。

積極參與社團團體活動或座談會

積極學校產學合作計畫

公益活動

贊助財團法人台灣產業科技推動協會(TITA)，推動各項產業活動。

贊助新竹市警察局《科技打詐》行動，並與新竹園區同業公會共同推動反詐騙實務宣導，獲頒新竹市警察局致贈之感謝狀。

贊助台日產經友好促進會發起「台灣白米送暖山口」行動。

林董事長擔任由台南市國學書院傳統文化基金會與勞工局主辦的「職場大小事之工作與人生」講座之主講人之一，分享如何在工作和人生中取得平衡，及適時地向政府提出建言，擔負起應盡的社會責任和公益活動，該活動吸引兩百多位民眾參與，現場座無虛席。

偉詮於新竹舉辦《造山者－世紀的賭注》電影欣賞包場活動，身為科學園區的一員，希望以該紀錄片讓員工深刻瞭解台灣半導體產業如何從無到有，再蛻變成為全球科技發展的重要推手的過程，使得員工能為自己認真工作之餘更增添一份榮譽感，此為全台首部半導體晶片紀錄片。

發布新聞稿/重大資訊於公開資訊觀測站及公司對外網站

每年至少舉辦兩次法人說明會並公布法說簡報於公開資訊觀測站及公司對外網站

公司對外網站發布69則公司相關訊息。

今年發布39則中英文重大訊息，於公開資訊觀測站。

分別於3/17及8/13及12/19舉辦3次公開法說會。

視客戶需求不定期會議討論

公司網頁不定期更新相關產品資訊與技術支援

8/20-8/21進行ISO9001定期外部稽核，通過無缺失。

8/20-8/21進行QC080000有害物質過程管理系統外部稽核，通過無缺失。

6月底完成ISO14064的自我盤查結果。

1/19-1/20/2026進行ISO14001外部稽核。