1. 伟诠电子于招募、任用、及发展上提供公平机会，不会因性别、种族、年龄、或其他因素有所歧视。我们遵循《联合国世界人权宣言》之精神及《联合国全球盟约》、及《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》等多部重要人权公约，国际公认之人权标准，公平对待伟诠所属员工、约聘人员及实习生等。
2. 伟诠电子遵循公认之基本劳动人权原则，包括结社自由、集体协商权、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，不得有危害劳工基本权利之情事。
3. 伟诠电子禁止在人权上任何层次的歧视，包括种族、肤色、年龄、性别、性取向、族群、身心障碍、宗教、政治认同、组织身份、出生地与婚姻状态等。

为让伟诠电子员工皆了解公司重视人权议题之决心，公司订定「员工从业道德规范守则」、「工作规则」等都已明文规订公司在招募、任用、及发展上提供公平机会，不会因性别、种族、年龄、或其他因素有所歧视。工作规则中明定不雇用童工、内部严禁任何型态的歧视或骚扰(含性骚扰)或恐吓语言等行为。同仁间来往应秉持相互尊重的理性原则。

1. 法遵倡导:公司每季以内部网络或公告等方式进行法遵倡导。反歧视、反性骚、反霸凌等教育训练倡导，提供维护人权的优质职场环境。
2. 员工信箱及举报系统:公司章程载明员工权益并在公司内部设置员工信箱，让每位员工可以有直接反应给高阶主管表达意见(或申诉)的管道。我们也以同样的标准要求供货商需秉持以上原则对待所属员工。外部网站亦设有违反从业道德举报系统。
3. 劳资会议:建立良好沟通管道，每季举办劳资会议确保双方权益。

伟诠电子营业据点分布于台湾北中南各地，希望藉此提供各地区的工作机会，以达到充分促进在地人就业发展，增加营运所在地之经济发展，增进小区认同。

公司已订立相关人权风险缓减措施如「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」。作为维护员工工作权益，提供免遭性骚扰之工作环境，对性骚扰事件，应采取适当之预防、纠正及惩处措施。2024年已根据政府修法, 订定「伟诠电子工作场所性骚扰防制措施」并公告相关办法进行风险管理。