1. 偉詮電子於招募、任用、及發展上提供公平機會，不會因性別、種族、年齡、或其他因素有所歧視。我們遵循《聯合國世界人權宣言》之精神及《聯合國全球盟約》、及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等多部重要人權公約，國際公認之人權標準，公平對待偉詮所屬員工、約聘人員及實習生等。
2. 偉詮電子遵循公認之基本勞動人權原則，包括結社自由、集體協商權、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，不得有危害勞工基本權利之情事。
3. 偉詮電子禁止在人權上任何層次的歧視，包括種族、膚色、年齡、性別、性取向、族群、身心障礙、宗教、政治認同、組織身份、出生地與婚姻狀態等。

為讓偉詮電子員工皆了解公司重視人權議題之決心，公司訂定「員工從業道德規範守則」、「工作規則」等都已明文規訂公司在招募、任用、及發展上提供公平機會，不會因性別、種族、年齡、或其他因素有所歧視。工作規則中明定不雇用童工、內部嚴禁任何型態的歧視或騷擾(含性騷擾)或恐嚇語言等行為。同仁間來往應秉持相互尊重的理性原則。

1. 法遵宣導:公司每季以內部網絡或公告等方式進行法遵宣導。反歧視、反性騷、反霸凌等教育訓練宣導，提供維護人權的優質職場環境。
2. 員工信箱及舉報系統:公司章程載明員工權益並在公司內部設置員工信箱，讓每位員工可以有直接反應給高階主管表達意見(或申訴)的管道。我們也以同樣的標準要求供應商需秉持以上原則對待所屬員工。外部網站亦設有違反從業道德舉報系統。
3. 勞資會議:建立良好溝通管道，每季舉辦勞資會議確保雙方權益。

公司已訂立相關人權風險緩減措施如「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。作為維護員工工作權益，提供免遭性騷擾之工作環境，對性騷擾事件，應採取適當之預防、糾正及懲處措施。2024年已根據政府修法, 訂定「偉詮電子工作場所性騷擾防制措施」並公告相關辦法進行風險管理。